Trong hệ thống các quyền của con người thì quyền của lao động nữ được coi như là một bộ phận có vai trò quan trọng được thừa nhận thành một giá trị của xã hội. Nhiều văn kiện, công ước, văn bản pháp luật quốc tế đã ra đời và xác định bảo vệ quyền con người nói chung và quyền của lao động nữ nói riêng, qua đó đề cao quyền của phụ nữ, coi đó như là một trách nhiệm của văn minh xã hội.
Quy định hiện hành điều kiện về cơ sở vật chất ở nơi làm việc phù hợp với lao động nữ tại Khoản 6, Điều 154, Bộ luật la động năm 2012, trường hợp mà sử dụng nhiều lao động nữ thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm hỗ trợ việc xây dựng nhà trẻ mẫu giáo hoặc đóng góp một chút kinh phí cho lao động nữ để gửi trẻ. Khi quyết định những vấn đề quyền lợi của lao động nữ thì người sử dụng lao động bắt buộc phải tham khảo ý kiến của lao động nữ.
Có thể nói điều kiện về cơ sở vật chất tại nơi làm việc cần phải được quan tâm đặc biệt vì nó được xem là vấn đề quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng công việc của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp trang bị các điều kiện làm việc phù hợp, an toàn với sức khỏe của lao động nữ có thể yên tâm tập trung làm việc. Ví dụ như bảo đảm có đủ buồng tắm cùng với buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hay một phần chi phí gửi trẻ mẫu giáo cho lao động nữ… sẽ góp phần đảm bảo sức khỏe, tinh thần của lao động nữ. Trên thực tế thì hầu hết các doanh nghiệp chưa chấp hành và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định cùng với chính sách về cơ sở vật chất tại nơi làm việc.
- Loading...